GLOSSARY
Premi tunggal bruto. Premi tunggal yang telah dibebani biaya.
Prinsip aktuaria. Prinsip perhitungan berbagal hal seperti cadangan premi dalam asuransi jiwa.
Prinsip aktuaria. Prinsip perhitungan berbagai hal seperti tarip premi dan cadangan premi dalam asuransi jiwa.
Prinsip ganti rugi. Ganti rugi yang dibayarkan didasarkan pada kerugian yang diderita tertanggung.
Prinsip iuran. Prinsip kewajiban membayar iuran. Terdapat dalam asuransi kumpulan di mana premi tidak hanya dibayar oleh perusahaan, tetapi ada iuran dan karyawannya.
Prinsip umum asuransi jiwa. Prinsip umum dalam praktek asuransi jiwa.
Prinsip-prinsip dasar hukum asuransi jiwa. Asas-asas hukum tentang asuransi jiwa.
Produksi baru. Hasil penjualan polis baru, meliputi jumlah polis, uang pertanggungan dan premi.
Program administrasi. Melaksanakan beraneka tugas administrasi yang diperlukan untuk melestarikan program pensiun atau program asuransi lainnya.
Program asuransi. Berbagai produk asuransi dengan aneka macam maslahat.
Plan program asuransi dipecah. Program asuransi di mana majikan adalah pemegang polis, sementara karyawan sebagai tertanggung dan dapat menunjuk yang ditunjuk. Majikan dan karyawan masing-masing membayar bagian dari premi. Jika karyawan meninggal, majikan akan menenima bagian dan maslahat yang sama besarnya dengan nilai tunai polis, sedangkan yang ditunjuk akan menerima sisa dan maslahatnya.
Program blue cross. Suatu produk asuransi biaya rumah sakit yang menyediakan maslahat atas dasar “jenis pelayanan”.
Program blue shield. Suatu produk asuransi kesehatan yang maslahatnya untuk memberi penggantian biaya dokter yang praktek di suatu wilayah.
Program diskon premi. Program asuransi yang memberikan diskon premi.
Program majikan ganda. Program pensiun yang melindungi karyawan didua atau lebih perusahaan yang keuangannya tidak saling berhubungan. Perusahaan boleh mempekerjakan karyawan dan satu organisasi buruh atau dari industri yang sama. Konstribusj pemberi kerja akan masuk kesatu dana bersama dari mana maslahat tersebut dibayar. Karyawan boleh bertukar perusahaan dari satu pool dan tetap bisa mendapatkan maslahatnya. Program majikan ganda ditahun belakangan ini telah berkembang pesat sehingga perusahaan kecil dapat bersama-sama memberikan maslahat pensiun kepada karyawannya.
Program modifikasi koasuransi. Dalam program ini perusahaan reasuransi menerima bagian dan premi kotor dikurangi jumlah proporsional biaya-biaya pengeluaran umum, komisi-komisi, dan pajak. Namun, cadangan untuk keseluruhan polis tersebut dipegang oleh perusahaan asuransi.
Program pembagian keuntungan. Suatu cara pembayaran insentif di mana setiap pegawai menerima bagian yang telah ditetapkan dari keuntungan perusahaan. Program pembagian keuntungan ini ada yang Iangsung atau tundaan.
Program pemotongan gaji. Cara pembayaran premi, dimana majikan langsung memotong premi dan gaji karyawan dan mengirimkannya kepada penanggung (perusahaan asuransi).
Program pendanaan pensiun Alat untuk pendanaan pensiun dimana kontribusi pemberi kerja didepositokan untuk mendapatkan akumulasi bunga (biasanya program ini adalah program non kontribusi). Pada saat mulai pensiun dibeli anuitas langsung untuk karyawan tersebut. Maslahatnya ditentukan oleh suatu formula dan hasil investasi dana ini dibiarkan dan berbunga.
Program pengembangan professional. Suatu program pengembangan yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan kemampuan pada umumnya dan kemampuan manegerial, yang memberikan kepada mereka pengetahuan teknis dan ketrampilan dalam hubungan antar manusia.